Le concept de "team building" peut être très large, allant d'activités spécifiques sur de courtes périodes, des journées entières, à des semaines organisées par les entreprises, à la fois dans le cadre et en dehors des heures de travail. Lorsque nous avons commencé à travailler dans le secteur MICE, le concept de ces actions consistait à rechercher un objectif principal, à motiver le personnel et à améliorer l'environnement de travail, mais au fil du temps, ces activités et ces journées sont également utilisées pour approfondir sur les aspects suivants :
- Évaluation de la structure du groupe et des caractéristiques individuelles de chaque membre de l'équipe, du leadership, de la résolution de problèmes, de la gestion du temps, de la gestion du changement, etc.
- Approche formative : Travail sur les compétences de communication, le leadership, le sens de la permanence dans un groupe qui recherche la stabilité de l'individu.
- Développement et renforcement des compétences personnelles et sociales de chaque individu, et recherche de la vision du salarié comme membre intégré d'un projet.
L'activité de team building, en tant que telle, a évolué pour satisfaire tous ces aspects et est devenue une partie très importante de la planification annuelle des entreprises, car elle est considérée comme un outil très puissant pour l'avenir et le développement positif de l'entreprise.
En gardant à l'esprit que chaque entreprise est différente et peut poursuivre des objectifs différents, il est important d'analyser l'activité à développer à chaque moment, pour s'assurer que ses employés et l'entreprise en elle-même atteignent les objectifs proposés.
Actuellement, les entreprises recherchent l'originalité, l'efficacité et une organisation impeccable. C'est pourquoi ils confient cette tâche importante à des entreprises spécialisées dans l'organisation d'événements de team building.
Les meilleures entreprises de team building, après une étude préalable et rigoureuse des besoins de l'entreprise et du profil des employés, conseillent l'entreprise cliente sur ce que peut être l'expérience, l'événement, l'activité ou les activités idéales, en chaque occasion et prennent en charge son organisation, son développement et sa production de manière intégrale.
Les tendances actuelles du marché du team building pour 2019-2020 sont très variées, en voici quelques exemples :
- Activités d'aventure. Lorsqu'un groupe de personnes doit relever un défi, il finit par être beaucoup plus uni. De plus, si ce défi a lieu dans un espace d'aventure, où un certain niveau de tension et d’incertitude est perçu. Le sentiment de proximité et de complicité de groupe s'intensifie. Par exemple : Activités sur la plage avec des éléments de survie, y compris des dégustations de divers aliments exotiques, des activités de canyoning, etc.
- Nouvelles technologies. Le rôle des nouvelles technologies reste essentiel dans le monde du travail d'équipe : réalité virtuelle, intelligence artificielle, robotique, drones, tablettes et iPads. Et sans oublier l'information utile qui est l'obtention de données précieuses pour l'entreprise qui sont obtenues à la fin de l'événement et nécessaires pour pouvoir élaborer les rapports de comportement et évolution. Par exemple : des chasses aux trésor avec des iPads fusionnés avec la gastronomie, la culture et l'art local, un parcours d'orientation avec des voitures décapotables à travers différents vignobles et moulins à huile de la région…
- Activités de RSE. Ce sont des valeurs croissantes et latentes dans le monde dans lequel nous vivons et il n'y a pas de meilleur moyen d'impliquer et d'encourager le travail d'équipe en vue de participer proactivement à bonne cause : engagement, responsabilité, intégration dans la recherche d'une amélioration de votre environnement. Par exemple : descentes de ravins au cours desquelles le milieu naturel est nettoyé ou réalisation d'ateliers de recyclage où sont générés des instruments de musique.
- Activités gastronomiques. La gastronomie reste un point important lorsqu'il s'agit de choisir une destination pour des congrès, des voyages de motivation, etc... Alors, lorsqu'il s'agit de choisir une activité de travail en équipe, la gastronomie est également un atout bien que les simples activités de dégustation ont été laissées de côté. Il s’agit de proposer des activités gastronomiques divertissantes, uniques qui défient les participant et délicieuses au palais. Par exemple, l'Andalousie propose d'innombrables activités originales liées à la gastronomie, telles que des routes des tapas (interactives), des concours de cuisine et des chasses au trésor gastronomiques.
- Des activités d’entourage pour tirer le meilleur parti de votre voyage de manière originale. L'objectif est de promouvoir les spécificités d'un lieu, d’une ville ou d'une région. Par exemple, sur la Costa del Sol, nous cherchons de plus en plus à promouvoir des activités de team building, telles que : des compétitions de golf à partir d'un bateau, des chasses au trésor en mer en utilisant un bateau comme moyen de transport, des jeux d'évasion à bord, etc ...
- Activités de jeu d'évasion. Nous parlons d'une activité qui est devenue à la mode dans les petites villes avec quelques participants et qui a été extrapolée aux villes ou aux lieux où un grand nombre de personnes peuvent participer en même temps. Cette activité combine de nombreuses caractéristiques telles que le travail d'équipe, la gestion du temps, la gestion du stress et la réalisation d'un objectif final.
- Activités liées à la relaxation et au mindfulness. Les entreprises recherchent de plus en plus la relaxation et la méditation comme moyen de travailler en équipe et d'éviter les tensions. Il s'agit de travailler sur la gestion du stress à travers ces activités. En ce sens, nous sommes d'accord sur le fait que le contact avec l'air libre nous purifie des fortes tensions du travail. La randonnée et le yoga, en sont un bon exemple.
Bien que les activités innovantes soient de plus en plus attrayantes, les activités d’action et les teambuilding traditionnels sont encore pratiquées, axées sur le renforcement des liens entre collègues, postes intermédiaires et cadres.
Les experts en teambuilding ont remarqué qu'en général, tant les employés que les entreprises sont de plus en plus exigeants dans ce type d'activités. Mais il y a un facteur qui est très présent en ce 2019 : La PERSONNALISATION.
L'entreprise et les participants cherchent quelque chose de plus, il s'agit de laisser une marque sur la personne qui a exercé l'activité et qui représente un souvenir qui les aide dans leur travail au jour le jour et à attendre avec illusion et désir la prochaine activité et qui ne peut être réalisé qu'avec un travail personnalisé dans chaque activité et en transmettant que c'est quelque chose d'unique créé pour eux et leurs besoins.